受工伤辞职后能否要求赔偿？

受工伤辞职后是有可能要求赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们要了解工伤赔偿的相关法律依据。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，当您被认定为工伤后，就有权利按照规定获得相应的赔偿。

工伤赔偿通常包含多个项目。其中，医疗费用是由工伤保险基金支付的，用于您治疗工伤所产生的各项费用，比如挂号费、治疗费、药费等。停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金，这是根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付的一笔补偿费用。

当您受工伤辞职后，还可能涉及到另外两项重要的赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的，目的是帮助您在离职后应对可能因工伤而产生的后续医疗需求。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，主要是对您因工伤导致就业可能受到影响的一种补偿。

不过，要获得这些赔偿，需要满足一定的条件。您必须已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级。同时，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能会有所不同，这要根据当地的规定来执行。

所以，总体来说，受工伤辞职后是可以要求赔偿的。您可以与用人单位进行协商，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。