与单位解除了劳动关系是否可以获得补偿金？

与单位解除劳动关系后能否获得补偿金，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白什么是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种常见情形劳动者可以获得经济补偿金。一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的。比如单位因为经营策略调整，与员工友好协商解除合同，这种情况下员工可以获得补偿金。二是用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如单位长期拖欠工资，员工因此解除劳动合同，就有权获得补偿金。

还有用人单位经济性裁员、劳动合同期满后用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等情况，劳动者也能获得经济补偿金。但是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且单位不存在过错，一般是不能获得补偿金的。比如员工因为个人发展原因，主动向单位提出离职，这种情况下就没有补偿金。

经济补偿金的计算方式也有明确规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，与单位解除劳动关系后是否能获得补偿金，要综合看解除劳动关系的原因和具体情形。如果符合法律规定的情形，劳动者就可以依法主张自己的权益。