与单位签订保密协议能得到补偿吗？

在探讨与单位签订保密协议能否得到补偿这个问题时，我们需要先明确保密协议的基本概念。保密协议是用人单位与劳动者约定，由劳动者对用人单位的商业秘密等信息予以保密的协议。它的目的在于保护用人单位的核心信息不被泄露，维护其商业利益。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定用人单位与劳动者签订保密协议时必须向劳动者支付补偿。这是因为保密义务通常是基于诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠诚义务而产生的，是劳动者的一项基本义务。例如，劳动者在工作过程中接触到的公司客户名单、技术配方等商业秘密，即使没有保密协议，劳动者也应当予以保密。

然而，对于竞业限制协议，法律有不同的规定。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么用人单位就需要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果仅仅是单纯的保密协议，没有竞业限制相关内容，法律没有强制要求用人单位支付补偿，但用人单位也可以根据自身情况与劳动者约定给予一定的补偿。

在实际情况中，如果用人单位与劳动者签订了保密协议，并且协议中约定了补偿条款，那么用人单位就应当按照约定支付补偿。如果用人单位不支付，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果协议中没有约定补偿条款，劳动者以未支付补偿为由主张协议无效等情况，可能不会得到法律支持，因为单纯保密义务是劳动者应尽的职责。总之，劳动者在签订保密协议时，要仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务。