没签合同被辞退能得到补偿吗？

在没签合同就被辞退的情况下，劳动者通常是可以得到补偿的。下面来详细解释相关法律概念和补偿情况。

首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一个月还没有和劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。这里的双倍工资，通俗来讲，就是除了正常发给劳动者的工资之外，用人单位还要再额外支付一份相同数额的工资给劳动者。

其次，关于违法解除劳动关系的赔偿金。如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了2年3个月，正常的经济补偿是2.5个月工资，违法解除的赔偿金就是5个月工资。

所以，没签合同被辞退的劳动者可以根据自己的具体情况，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求相应的补偿。