工伤私了不申请认定是否可以获得赔偿？

在工伤私了且不申请认定的情况下，从实际操作层面是有可能获得赔偿的。但这种赔偿方式存在较大风险，从法律层面来看，也有诸多需要注意的地方。

首先，我们要了解什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受的伤是不是属于工伤的一个官方认定过程。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果选择私了不申请工伤认定，在双方自愿、平等协商且不违反法律强制性规定的情况下，达成的赔偿协议是有效的，伤者可以依据该协议获得赔偿。然而，这种私了赔偿可能存在赔偿金额不合理的问题。因为工伤认定之后，赔偿是有明确的标准和范围的，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若没有经过工伤认定，伤者可能不清楚自己应得的合理赔偿数额，导致获得的赔偿远远低于应得的赔偿。

另外，如果后续出现新的情况或者发现赔偿协议显失公平，想要通过法律途径来维护自己的权益就会比较困难。因为没有工伤认定这个关键的证据，证明受伤属于工伤以及确定伤残等级等都会变得复杂。所以，虽然工伤私了不申请认定有可能获得赔偿，但为了保障自己的合法权益，建议还是按照法定程序申请工伤认定。