劳动合同无效能获得双倍工资吗？

在探讨劳动合同无效能否获得双倍工资这个问题之前，我们首先要明白什么是劳动合同无效以及双倍工资的相关规定。

劳动合同无效，指的是劳动合同虽然已经成立，但因为违反了法律、行政法规的强制性规定或者存在其他法定情形，而不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

双倍工资则是《劳动合同法》为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同而设立的一项惩罚性规定。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，劳动合同无效是否可以主张双倍工资呢？这需要分情况来看。

如果是因为用人单位的原因导致劳动合同无效，比如用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，且这种无效的情况本质上等同于未签订书面劳动合同，比如合同缺乏必备条款、合同条款模糊无法明确双方权利义务等，在这种情况下，劳动者可以主张双倍工资。因为法律设立双倍工资的目的是促使用人单位规范用工，签订合法有效的劳动合同。当用人单位没有做到这一点时，劳动者有权获得相应的赔偿。

然而，如果劳动合同虽然无效，但双方实际上已经按照合同的约定履行了劳动权利和义务，且能明确双方的劳动关系和权利义务，这种情况一般不能简单地等同于未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资可能不会得到支持。因为法律在保障劳动者权益的同时，也会考虑实际的劳动履行情况和公平原则。

综上所述，劳动合同无效时能否获得双倍工资不能一概而论，要根据具体情况，结合法律规定来判断。如果遇到此类问题，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。