维权期间能获得双倍工资吗？

在维权期间，双倍工资是一个常见的诉求点。双倍工资主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“超过一个月不满一年”，是指从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日截止。也就是说，如果用人单位在这段时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

举个例子，如果小李在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，到2024年12月31日，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意的是，劳动者要求支付双倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者如果想主张双倍工资，要及时在时效内提出。

此外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝订立的，劳动者也可以要求双倍工资。

总之，在维权期间，劳动者如果符合上述法律规定的情形，是可以主张双倍工资的。但在实际操作中，劳动者需要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。