结婚一年内离婚还能休婚假吗？

首先，我们来了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，是对劳动者的一种福利。国家法律赋予了劳动者在结婚时享受一定时间带薪休假的权利，目的是让劳动者能够有时间去筹备婚礼、享受新婚的喜悦。

从法律规定来看，目前我国并没有明确的法律条文对结婚一年内离婚后是否还能休婚假作出直接规定。不过，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这意味着，只要职工符合结婚这一事实，从规定上来说就具备了享受婚假的基本条件。

在实际操作中，通常只要员工领取了结婚证，就被认为是符合休婚假的条件。因为婚假的设定是基于结婚这一行为，而不是基于婚姻关系的持续时间。所以，从常理和一般的法律理解来看，即使在结婚一年内离婚了，只要在结婚后没有休过婚假，是可以向单位申请休婚假的。

然而，不同单位可能会有不同的内部规定和操作流程。有些单位可能会在员工手册或者规章制度中对婚假的申请时间、条件等作出进一步的细化规定。如果单位规定必须在结婚后的一定时间内（比如三个月或者半年）申请并休完婚假，而员工没有按照这个规定执行，那么可能会影响员工休婚假的权利。在这种情况下，员工需要先了解单位的具体规定，并与单位进行沟通协商。

总之，从法律基本规定出发，结婚一年内离婚且未休婚假是有权利申请休婚假的，但最终能否顺利休假还需要结合单位的具体规定来确定。如果与单位在婚假问题上产生争议，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门反映等合法途径来维护自己的权益。