离婚时婚假还没休该怎么办？

在我国，婚假是劳动者依法享有的一项权益，主要是为了让劳动者在结婚时能有时间操办婚礼、享受新婚生活。然而，目前我国法律并没有针对离婚时婚假还未休这种情况作出专门的规定。

从婚假的性质来看，它通常是基于婚姻关系而赋予劳动者的一种福利。一般而言，婚假的享受是和结婚这个行为紧密相关的，其目的是为了让劳动者能够在结婚期间有时间处理相关事宜。当劳动者结婚后，就具备了享受婚假的条件，用人单位应该按照规定给予劳动者相应的婚假。

在司法实践和通常的劳动管理中，婚假一般是在结婚后合理的时间内休完。虽然没有明确规定必须在多长时间内休完，但通常理解是应该在结婚前后的一段时间内。如果已经办理了结婚登记，并且符合用人单位关于婚假申请的程序和条件，劳动者就可以向用人单位提出休婚假的申请。

对于离婚时婚假还没休的情况，如果在婚姻关系存续期间，劳动者已经符合休婚假的条件，但由于各种原因（比如工作安排等）未能及时休假，理论上劳动者仍然有权向用人单位申请休婚假。因为婚假是基于结婚事实而产生的权益，只要结婚这一事实存在过，且符合单位的规定，就不应该因为后来的离婚而被剥夺。但如果用人单位有明确的规章制度，规定了婚假必须在一定期限内休完，并且该规章制度是合法合理的，那么劳动者可能需要遵循该规定。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明劳动者享有婚假并且在婚假期间工资照发。不过，关于婚假的具体天数和休假方式等，一般由各地的地方性法规和用人单位的规章制度来规定。比如，有些地方规定婚假为3天，而有些地方可能会给予更长的婚假天数。所以，具体到离婚时没休的婚假如何处理，劳动者可以先查看所在地区的地方性法规以及用人单位的相关规章制度。如果与用人单位就婚假问题产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。