怀孕初期有医保，生产的时候离职了还能享受生育相关待遇吗？

首先，我们来明确几个关键的法律概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。医保一般包含基本医疗保险和生育保险（部分地区二者已合并实施）。

根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

对于怀孕初期有医保，生产时离职的情况，不同地区有不同的规定。在一些地区，如果在离职前用人单位已经为职工连续足额缴纳生育保险费满一定期限（比如10个月或12个月），即使生产时离职，仍可以享受生育保险待遇。以北京市为例，用人单位连续为其职工缴纳生育保险费满9个月的，其职工发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴，由生育保险基金支付。

但也有部分地区要求在生产时必须处于参保状态才能享受待遇。比如有的地方规定，生育时所在单位及其职工按照规定参加生育保险并连续缴费满一定时间，且分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，才能享受生育保险待遇。

所以，你需要了解当地的具体政策。你可以拨打当地的社保热线12333进行咨询，或者前往当地的社保经办机构，向工作人员说明你的情况，他们会根据当地的规定为你提供准确的答复。同时，你还可以关注当地社保部门的官方网站、微信公众号等渠道，获取最新的政策信息。