员工一直拉肚子不在岗位是否算旷工？
我是一名员工，最近一直拉肚子，没办法坚守在岗位上。但公司 说我这算旷工，要扣我工资。我就想知道，从法律角度来讲，像我这种因为身体原因一直拉肚子不在岗位的情况，到底算不算旷工呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要判断员工一直拉肚子不在岗位是否算旷工，不能一概而论，需要综合多方面情况来看。
首先，我们要明确旷工的概念。旷工一般指的是员工在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作。也就是说，员工没有合理的理由，擅自缺勤的行为才属于旷工。
对于员工一直拉肚子这种情况，如果员工因为身体原因无法到岗，并且按照公司规定的流程请了病假，比如及时向领导说明情况、提交医院的诊断证明等，那么通常就不能认定为旷工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，这也从侧面说明员工因病请假是受到法律保护的。
然而，如果员工没有按照公司的请假制度来操作，比如既不向领导汇报自己拉肚子的情况，也不办理请假手续，就擅自离岗，那么公司有理由将这种行为认定为旷工。因为公司需要保证正常的工作秩序和运营效率，员工不遵守请假制度，可能会给公司带来一定的影响。
另外，还要考虑拉肚子的严重程度。如果只是轻微的不适，但并不影响正常工作，员工却以此为由长时间不在岗位，这可能会被认为是不合理的。但如果拉肚子的情况很严重，确实无法坚持工作，那么员工的缺勤就是合理的。
总之，判断员工一直拉肚子不在岗位是否算旷工，关键在于员工是否履行了请假 手续以及拉肚子的严重程度是否足以影响正常工作。