员工一直拉肚子不在岗位是否算旷工？

要判断员工一直拉肚子不在岗位是否算旷工，不能一概而论，需要综合多方面情况来看。

首先，我们要明确旷工的概念。旷工一般指的是员工在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作。也就是说，员工没有合理的理由，擅自缺勤的行为才属于旷工。

对于员工一直拉肚子这种情况，如果员工因为身体原因无法到岗，并且按照公司规定的流程请了病假，比如及时向领导说明情况、提交医院的诊断证明等，那么通常就不能认定为旷工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，这也从侧面说明员工因病请假是受到法律保护的。

然而，如果员工没有按照公司的请假制度来操作，比如既不向领导汇报自己拉肚子的情况，也不办理请假手续，就擅自离岗，那么公司有理由将这种行为认定为旷工。因为公司需要保证正常的工作秩序和运营效率，员工不遵守请假制度，可能会给公司带来一定的影响。

另外，还要考虑拉肚子的严重程度。如果只是轻微的不适，但并不影响正常工作，员工却以此为由长时间不在岗位，这可能会被认为是不合理的。但如果拉肚子的情况很严重，确实无法坚持工作，那么员工的缺勤就是合理的。

总之，判断员工一直拉肚子不在岗位是否算旷工，关键在于员工是否履行了请假手续以及拉肚子的严重程度是否足以影响正常工作。