未成年工不发工资要如何维权？

在探讨未成年工不发工资如何维权之前，我们先明确几个基本概念。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国法律对未成年工实行特殊劳动保护，但他们同样享有获得劳动报酬的权利。

当未成年工遇到不发工资的情况时，以下是一些可行的维权途径：

首先，可以与用人单位进行协商。直接跟老板或负责人沟通，明确指出按时支付工资是他们的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过友好协商，有可能解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。未成年工可以向当地劳动监察大队反映用人单位不发工资的情况。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。未成年工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，需要提供相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行公正的审理和判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了司法保障的途径。

需要注意的是，由于是未成年工，在维权过程中可以寻求监护人的帮助和支持。同时，要注意通过合法、合理的方式维护自己的权益，避免采取过激行为。