试用期被辞退能否马上结算工资？

在试用期被辞退后，员工十分关心能否马上结算工资这一问题，下面从法律规定、原因等方面进行详细分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条法律规定可以看出，从法律层面来讲，当试用期内员工被辞退，也就是劳动关系解除时，用人单位是有义务马上结算并付清劳动者工资的。

从实际操作角度来看，马上结算工资具有一定的合理性。一方面，对于被辞退的员工而言，马上拿到工资可以保障其基本的生活开销，避免因工资延迟发放而陷入经济困境。毕竟突然失去工作，可能会面临一系列生活费用的支出，如果不能及时拿到工资，可能会对其生活造成较大影响。另一方面，马上结算工资也体现了用人单位的规范管理和对员工权益的尊重。及时支付工资可以避免员工与用人单位之间因工资结算问题产生不必要的纠纷和矛盾。

不过在现实中，也存在一些用人单位没有按照规定马上结算工资的情况。如果遇到这种情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求其马上结算工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。也可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段强制用人单位马上结算工资。

综上所述，试用期被辞退时，员工有权要求马上结算工资，用人单位应当按照法律规定履行义务。员工要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。