企业开除人赔偿是按照基本工资计算吗？

企业开除员工的赔偿不是按照基本工资计算的。这里涉及到一个重要的概念叫“经济补偿”，它是在劳动合同解除或终止时，企业依法一次性支付给员工的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它不仅仅包含基本工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，经济补偿的计算基数是比较全面的工资收入，而不只是基本工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，企业以基本工资作为赔偿计算标准是不符合法律规定的，员工有权要求企业按照正确的方式计算并支付经济补偿。如果企业拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。