新生儿护理费赔偿标准是怎样的？

新生儿护理费赔偿标准，其实就是在新生儿因他人侵权等原因，需要护理时，责任方应支付给护理人员费用的相关规定。

在法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确了护理费属于可赔偿的范围。

在确定赔偿金额时，通常会考虑几个因素。首先是护理人员的收入状况。如果护理人员有固定收入，护理费一般按照其实际减少的收入来计算。比如护理人员月工资是5000元，因为护理新生儿请假一个月，那么这一个月减少的5000元收入就是护理费的一部分。要是护理人员没有固定收入，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

其次是护理期限。护理期限应计算至新生儿恢复生活自理能力时止。如果新生儿因伤致残需要长期护理，会根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

另外，护理人数也会影响赔偿金额。原则上护理人员为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

例如，某地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准是每天200元，护理期限经确定为30天，护理人员为一人，那么护理费赔偿金额就是200×30 = 6000元。