小公司法人跑路了该怎么办？

当遇到小公司法人跑路的情况时，可从以下多方面采取措施来维护自身权益。首先，对于员工而言，最关心的往往是被拖欠的工资和相关福利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以收集能证明自己劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。如果劳动监察部门处理无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。其次，对于公司的债权人来说，他们的权益保障也是至关重要的。《中华人民共和国民法典》规定，债务应当清偿。债权人可以向法院申请对公司进行财产保全，防止公司的资产被非法转移或者隐匿。财产保全是一种预防性的措施，通过法院查封、扣押、冻结公司的财产，确保在后续的诉讼过程中有可供执行的财产。之后，债权人可向法院提起民事诉讼，要求公司偿还债务。如果公司的法人在经营过程中存在滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，债权人可以将法人列为共同被告，要求其个人承担债务。此外，若公司资不抵债，达到破产界限，债权人或者公司自身都可以向法院申请公司破产。《中华人民共和国企业破产法》为公司破产程序提供了详细的法律依据。在破产程序中，会对公司的资产进行清算和分配，按照法定的顺序偿还债务，以最大限度地保障债权人的利益。总之，当小公司法人跑路时，无论是员工还是债权人，都要及时运用法律武器，按照法定程序维护自己的合法权益。