劳务报酬和工资薪金哪个税率高？

要比较劳务报酬和工资薪金哪个税率高，我们先来分别了解一下这两个概念。工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说，就是你在某个单位正常上班，单位给你发的钱就属于工资薪金。而劳务报酬则是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。也就是说，你不是某个单位的正式员工，只是偶尔帮别人完成一些工作任务获得的报酬就是劳务报酬。

在税率方面，工资薪金适用七级超额累进税率，税率为3%至45%。它是把你的应纳税所得额（一般是你的工资收入减去五险一金、专项附加扣除等扣除项目后的余额）划分成不同的档次，每个档次对应不同的税率，应纳税所得额越高，税率也就越高。比如，你的应纳税所得额不超过36000元的部分，税率是3%；超过36000元至144000元的部分，税率就是10%，以此类推。

劳务报酬在预扣预缴时，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。比如，你一次劳务报酬收入是3000元，那么应纳税所得额就是3000 - 800 = 2200元，按照20%的预扣率，要预扣预缴税款2200×20% = 440元；如果一次劳务报酬收入是5000元，应纳税所得额就是5000×(1 - 20%) = 4000元，预扣预缴税款4000×20% = 800元。不过在年度汇算清缴时，劳务报酬要和工资薪金等综合所得合并计算纳税，适用综合所得的税率。

所以，不能简单地说劳务报酬和工资薪金哪个税率高。如果是在预扣预缴阶段，对于收入较低的情况，劳务报酬可能因为有扣除八百元的规定，预扣预缴的税款会少一些；但对于收入较高的情况，劳务报酬预扣预缴的税率可能会比工资薪金在对应档次的税率高。而在年度汇算清缴时，两者合并计算，适用统一的综合所得税率。 总之，它们的税率高低要根据具体的收入情况和纳税阶段来判断。