工作半个月因犯错被开除能拿到工资吗？

在工作半个月因犯错被开除的情况下，一般是可以拿到工资的。下面为您详细解释相关法律依据和原因。

首先，我们需要了解工资的定义和性质。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是对劳动者劳动价值的一种体现，也是保障劳动者基本权益的重要方面。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务和方式，同时禁止了用人单位随意克扣或拖欠工资的行为。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位必须一次性支付完劳动者应得的工资。

虽然劳动者在工作中犯了错，但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者获得工资的权利。除非劳动者的错误给用人单位造成了重大经济损失，且用人单位有证据证明，并且符合法律规定的扣除工资的条件。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，在您工作半个月因犯错被开除的情况下，您有权要求用人单位支付这半个月的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。