北京市离职当天能结清工资吗？

在北京市，离职当天是有可能结清工资的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬。

从实际情况来看，如果是双方协商一致解除劳动合同，通常用人单位有义务在离职当天结清工资。因为这种情况下，双方对劳动关系的解除达成了共识，工资结算也应及时处理。若劳动者因用人单位存在过错行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据法律规定解除劳动合同，用人单位同样应当在离职当天结清工资。

不过，如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形而解除劳动合同，用人单位可能按照相关程序和时间安排工资结算，不一定能在离职当天结清。但总体而言，用人单位也应尽快结清工资，保障劳动者权益。

此外，要是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，虽然法律规定离职时应一次付清工资，但实际执行中可能会因各种情况有所不同。如果遇到用人单位不按规定结清工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动合同法：旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 。

企业破产法：是为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序而制定的法律。