试用期三天，只工作了两天不想做了，能拿到工资吗？

在这种情况下，你是能够拿到这两天的工资的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，不管工作的时间长短，用人单位都有义务按照约定支付相应的工资。这是对劳动者劳动价值的一种肯定和保障。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务和禁止克扣工资的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的支付要求。

所以，你在试用期工作了两天，这两天你已经为公司提供了劳动，公司就应该按照上述法律规定，支付你相应的工资。如果公司拒绝支付，你可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行处理。你也可以收集好相关证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。