实习期做了几天能拿到工资吗？

在探讨实习期做了几天是否能拿到工资这个问题时，我们需要从不同的实习主体来进行分析。

对于在校学生实习的情况，在校学生通常是通过学校安排或自行联系到实习单位进行实践学习，这种实习关系并非劳动关系，而是一种教学实践活动。不过，即便如此，根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。也就是说，学生在实习期间付出了劳动，实习单位是应该给予相应报酬的。如果学生只实习了几天，也有权根据实际工作情况获得这几天的工资。

对于已经毕业的劳动者处于试用期内实习的情况，这与用人单位建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即便劳动者在试用期只工作了几天，用人单位也必须按照法律规定和劳动者实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，无论是在校学生实习还是劳动者试用期实习，做了几天都是有权获得相应工资的。