入职两天辞职是否可以要求支付工资？

在探讨入职两天辞职是否可以要求支付工资这个问题前，我们先来理解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照一定标准支付给劳动者的报酬。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

具体到入职两天就辞职的情况，虽然工作时间较短，但劳动者已经为用人单位付出了劳动，双方也形成了事实劳动关系。所以，劳动者有权要求用人单位支付这两天的工资。用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，是违反法律规定的。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出自己的合法权益。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己在该用人单位工作过的证据，比如考勤记录、工作成果等。

总之，入职两天辞职是可以要求支付工资的，这是劳动者的合法权益。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时，要通过合法途径维护自己的权益。