紧急辞职是否可以拿到工资？

从法律层面来看，紧急辞职通常是可以拿到工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，不管劳动者是以何种方式离职，只要解除或终止了劳动关系，用人单位都需要及时支付工资。

不过，劳动者紧急辞职如果给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，用人单位可能会要求劳动者赔偿因紧急辞职导致的直接经济损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能因为劳动者需要赔偿损失就克扣工资。用人单位若要主张赔偿，需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者紧急辞职之间的因果关系。如果用人单位以劳动者紧急辞职为由克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。