婚假扣计件工资合法吗?
我是一名计件工,最近申请了婚假,结果公司扣了我婚假期间的计件工资。我不太清楚公司这么做合不合法,我觉得婚假应该是带薪的,可公司说计件工资就是干多少得多少,婚假没干活就该扣钱。我想知道公司这种做法在法律上到底对不对?
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在我国,婚假扣计件工资这种做法通常是不合法的。我们先来了解一下“婚假”这个概念,婚假是劳动者结婚时依法享受的假期,这是国家赋予劳动者的一项权益,目的是让劳动者能有时间去处理结婚相关的事宜。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。同时,《劳动法》第五十一条也明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 对于计件工资制的劳动者而言,虽然工资是按照完成的工作量来计算,但这并不影响其享受婚假等法定假期的权利。在婚假期间,尽管劳动者没有实际从事计件工作,但用人单位仍需按照正常出勤时的工资标准支付工资。这是因为婚假是法定的带薪假期,用人单位不能以任何理由克扣劳动者在这期间应得的工资。 如果用人单位在劳动者婚假期间扣除计件工资,劳动者可以与用人单位进行沟通协商,要求其支付相应的工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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