婚假扣计件工资合法吗？

在我国，婚假扣计件工资这种做法通常是不合法的。我们先来了解一下“婚假”这个概念，婚假是劳动者结婚时依法享受的假期，这是国家赋予劳动者的一项权益，目的是让劳动者能有时间去处理结婚相关的事宜。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。同时，《劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

对于计件工资制的劳动者而言，虽然工资是按照完成的工作量来计算，但这并不影响其享受婚假等法定假期的权利。在婚假期间，尽管劳动者没有实际从事计件工作，但用人单位仍需按照正常出勤时的工资标准支付工资。这是因为婚假是法定的带薪假期，用人单位不能以任何理由克扣劳动者在这期间应得的工资。

如果用人单位在劳动者婚假期间扣除计件工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付相应的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。