已经离职了，之前的住房公积金还能补回来吗？

在探讨离职后能否补回之前的住房公积金这个问题时，我们可以从以下几个方面进行分析。

首先，我们要明白住房公积金的概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它由职工和单位共同缴存，是一种具有保障性和互助性的住房保障制度。单位为职工缴存住房公积金是其法定义务。

从法律依据来看，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

也就是说，只要你在职期间单位没有按照规定为你缴存住房公积金，无论你现在是否已经离职，你都有权利要求单位补缴。

如果你想要维护自己的权益，可以采取以下步骤。第一步，你可以先和原单位进行沟通协商，明确指出单位有义务为你补缴住房公积金，并要求其按照规定进行补缴。第二步，如果和单位协商不成，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会对单位进行调查核实，如果查证属实，会责令单位限期缴存。第三步，如果单位逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

总之，即使你已经离职，你之前应得的住房公积金是有可能补回来的。你要积极主动地运用法律武器来维护自己的合法权益。