公司不签劳动合同，辞职时能要回工资吗？

在公司不签劳动合同的情况下，辞职时是能够要回工资的。下面为您详细解释。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利。即使没有书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。比如，劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向劳动者支付报酬等情况。那么，当遇到公司不签劳动合同且可能存在不支付工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，要收集能够证明存在事实劳动关系的证据。常见的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些证据可以证明您在该公司工作过以及工作的时长和应得的工资数额。第二步，如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”第三步，如果劳动监察部门的处理不能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、劳动关系等发生的争议都可以申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。综上所述，公司不签劳动合同，劳动者辞职时不仅能要回工资，还可以通过合法途径维护自己的权益。