未满一个月辞职了工资能立即结清吗？

从法律角度来看，当员工未满一个月就辞职时，工资能否立即结清是很多劳动者关心的问题。我们先来解释一下工资结清这个概念。工资结清，就是用人单位按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，一次性支付给劳动者应得的全部劳动报酬。

在《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律要求来说，当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位是有义务一次性结清工资的。

对于未满一个月就辞职的情况，虽然工作时间较短，但劳动者同样付出了劳动，理应获得相应的报酬。用人单位不能以工作时间短等理由拒绝立即结清工资。比如，小李在一家小公司工作了20天，因为个人发展规划的原因提出辞职。按照法律规定，公司应该在小李离职时，按照他这20天的实际工作情况，立即结清工资。

不过在实际情况中，可能存在一些用人单位以各种借口拖延支付工资。如果遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位立即结清工资并承担相应的法律责任。

综上所述，未满一个月辞职，工资理论上是可以立即结清的，这是劳动者应有的权益。劳动者要了解并运用法律武器，保障自己的合法权益不受侵害。