离职后前公司要求补经手收据签字，是否需要去签？

从法律角度来看，离职后前公司要求补经手收据签字，是否需要去签需要分情况来判断。

首先，我们要明确“经手收据”的概念。经手收据是证明某人处理某项事务并涉及资金或物品往来的凭证。它能反映出在业务活动中，相关人员对财物的接收、使用等情况。在正常的工作流程里，经手收据应该在业务发生时及时签字确认，以明确责任和记录事实。

根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚实信用原则。如果这些经手的事务确实是你在职期间真实发生的，而且你能够确认相关内容的真实性，那么从诚信的角度出发，配合前公司补签字是合理的。因为你对自己经手的事务有如实说明和确认的义务。

然而，如果你对这些经手收据存在疑问，比如不确定内容的真实性、担心签字后会给自己带来不必要的法律风险等，那么就需要谨慎对待。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果前公司要求你签字，你有权要求他们提供相关事务的详细资料和证据，以证明这些经手事务的真实性和合理性。如果前公司无法提供充分的证据，你可以拒绝签字。

此外，如果签字可能会让你承担不合理的责任或风险，比如可能会被认定为对一些不明债务负责等，你更不能轻易签字。在这种情况下，你可以与前公司进行沟通，要求他们明确签字的目的和后果，并寻求专业法律意见。

总之，离职后是否补签经手收据，要综合考虑事务的真实性、自身的责任和风险等因素，必要时可以咨询专业律师的建议。