开发票人离职了是否还有责任？

在探讨开发票人离职后是否还有责任这个问题时，我们需要先明确开发票的相关责任本质。开具发票是一项具有法律意义的行为，要求发票内容真实、准确地反映交易情况。

当开发票人在职期间开具了符合规定的发票，且这些发票真实地记录了公司的业务交易，那么在其正常离职后，通常不会因为正常开具发票的行为而承担额外责任。这是因为开发票人只是按照公司的业务和规定履行了职务行为，只要没有违法违规，责任一般由公司承担。

然而，如果开发票人在职期间开具了不符合规定的发票，比如虚开发票，那么即便离职，也可能需要承担责任。虚开发票指的是开具与实际经营业务情况不符的发票，包括为他人、为自己开具，让他人为自己开具，介绍他人开具等行为。根据《中华人民共和国发票管理办法》第三十七条规定，违反本办法第二十二条第二款的规定虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。另外，《中华人民共和国刑法》第二百零五条也对虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪以及虚开发票罪作出了规定，对虚开发票情节严重的行为给予刑事处罚。所以，开发票人离职后，税务机关和司法机关在调查相关发票问题时，不会因为其离职而免除其应承担的法律责任。