挪用公款被公司辞退可以领取失业金吗？

失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员的基本生活，帮助他们在找到新工作之前维持生计。

要判断挪用公款被公司辞退是否能领取失业金，需要依据《失业保险条例》来分析。该条例第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于挪用公款被公司辞退的情况，重点在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情形。但挪用公款这种行为是个人主观故意的不当行为，与通常意义上因客观原因导致被辞退有所不同。在法律实践中，如果是因为个人严重违反用人单位的规章制度，如挪用公款这种损害公司利益的行为而被辞退，可能会被认定为是因本人意愿导致的失业。因为挪用公款是个人主动实施的行为，公司基于此辞退员工是合理合法的处理方式。

不过，最终能否领取失业金还需要结合具体情况和当地的失业保险政策来确定。失业人员需要到当地的失业保险经办机构办理失业登记和申请手续，经办机构会根据实际情况进行审核。如果在审核过程中，有证据表明该员工挪用公款是受到胁迫等非本人主观意愿的情况，或者符合当地政策中其他可以领取失业金的特殊情形，那么仍有可能领取到失业金。但总体而言，因挪用公款被公司辞退领取失业金面临较大的不确定性。