长时间请假单位通知辞退能领取失业金吗？

失业金也就是失业保险金，它是国家给予失业人群的最根本的社会保障。当劳动者在失业期间失去工资收入时，失业保险经办机构会依法为其提供一定的物质帮助。

依据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在长时间请假被单位通知辞退的情形下，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果长时间请假是有合理原因的，并且符合单位的请假流程和规章制度，单位通知辞退，这种情况有可能被认定为非本人意愿中断就业。例如，因重大疾病需要长时间治疗请假，且按单位要求提供了相关证明材料。

但要是长时间请假没有合理理由，或者没有按照单位的请假制度执行，单位以严重违反规章制度为由辞退，可能就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业金。比如，无正当理由擅自离岗长时间不上班。

所以，长时间请假单位通知辞退能否领取失业金，要结合具体情况判断是否满足领取条件。如果不确定，可以向当地的失业保险经办机构咨询。