自动离职可以拿失业保险金吗？

失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员的基本生活需求。要判断自动离职是否可以拿失业保险金，需要从法律规定的领取条件来分析。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

这里的“非因本人意愿中断就业”，指的是并非是失业人员主动提出离职的情况。例如，劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等。而自动离职，一般是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，这属于因本人意愿中断就业。

也就是说，通常情况下自动离职不符合领取失业保险金“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，所以不能领取失业保险金。

不过，如果有特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者自动离职的，这种情况可以视为非因本人意愿中断就业。在满足其他领取条件时，劳动者就可以领取失业保险金。

总之，自动离职大多不能领取失业保险金，但特殊情况除外。若你不确定自己的情况是否符合领取条件，建议到当地的社保经办机构咨询，以获得准确的答复。