合同没到期辞职是否能领失业金？

在探讨合同没到期辞职能否领失业金这个问题之前，我们先了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过暂时的困难，促进其再就业。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于合同没到期辞职这种情况，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说，自己主动辞职通常被认定为因本人意愿中断就业。例如，员工个人觉得工作压力大、想要换个行业发展等原因主动提出辞职，就不符合领取失业金的条件。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，这种情况虽然是劳动者主动提出辞职，但实际上是由于用人单位的违法行为导致的，可被认定为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他领取条件时，劳动者就可以领取失业金。

此外，要领取失业金，还需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，并且已办理失业登记，有求职要求。办理失业登记是为了让相关部门了解失业人员的情况，以便提供相应的就业服务和保障。有求职要求则体现了失业人员积极寻找工作、重新就业的意愿。

综上所述，合同没到期辞职能否领失业金不能一概而论，要根据具体情况判断是否符合《失业保险条例》规定的领取条件。如果是因个人原因主动辞职，通常无法领取；但若是因用人单位过错导致的辞职，在满足其他条件时就有可能领取。