合同没到期辞职是否能领失业金?


在探讨合同没到期辞职能否领失业金这个问题之前,我们先了解一下失业金的概念。失业金,全称为失业保险金,是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿,目的是保障失业人员在失业期间的基本生活,帮助他们度过暂时的困难,促进其再就业。 根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 对于合同没到期辞职这种情况,关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说,自己主动辞职通常被认定为因本人意愿中断就业。例如,员工个人觉得工作压力大、想要换个行业发展等原因主动提出辞职,就不符合领取失业金的条件。 不过,也存在一些特殊情况。如果用人单位存在过错,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,这种情况虽然是劳动者主动提出辞职,但实际上是由于用人单位的违法行为导致的,可被认定为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他领取条件时,劳动者就可以领取失业金。 此外,要领取失业金,还需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,并且已办理失业登记,有求职要求。办理失业登记是为了让相关部门了解失业人员的情况,以便提供相应的就业服务和保障。有求职要求则体现了失业人员积极寻找工作、重新就业的意愿。 综上所述,合同没到期辞职能否领失业金不能一概而论,要根据具体情况判断是否符合《失业保险条例》规定的领取条件。如果是因个人原因主动辞职,通常无法领取;但若是因用人单位过错导致的辞职,在满足其他条件时就有可能领取。






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