合同到期离职是否可以领失业保险金？

在探讨合同到期离职是否可以领失业保险金这个问题时，我们需要先了解失业保险金的基本概念。失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员的基本生活，帮助他们在重新就业前能够维持一定的生活水平。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于合同到期离职这种情况，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，劳动合同期满终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形之一。也就是说，如果您满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，并且您办理了失业登记，同时有求职要求，那么在合同到期离职后，您是可以领取失业保险金的。

不过，具体的领取流程和标准各地可能会有所不同。一般来说，您需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。领取的期限和金额会根据您累计缴费时间等因素来确定。比如，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

所以，合同到期离职在符合上述条件的情况下是可以领取失业保险金的，但您要按照当地的规定办理相关手续。