私人工厂离职压的工资能要出来吗？

在私人工厂离职后被压的工资，通常是能够要出来的。下面我们来详细分析一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”和“无故拖欠”，就明确禁止了用人单位在劳动者离职时随意压工资的行为。私人工厂在员工离职时压工资，这种行为往往是不符合法律规定的。

再者，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职时能拿到应得的工资。

那么，如果遇到私人工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施来要回工资。

第一步，可以先和工厂进行友好协商。向工厂说明法律规定，表明自己的合法诉求，要求工厂按照规定及时支付被压的工资。很多时候，通过沟通协商就能解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付被压的工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实，作出公正的判决。

总之，劳动者在私人工厂离职后被压的工资，有充分的法律依据可以要回来。只要劳动者采取合理合法的途径，就能维护自己的合法权益。