退休时还能获得工伤赔偿吗？

在探讨退休时是否还会有工伤赔偿这个问题前，我们先明确几个关键概念。工伤赔偿，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障。

对于退休人员的工伤赔偿问题，需要分不同情况来看。

如果是已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇的人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因为劳务关系和劳动关系不同，劳务关系下通常不适用工伤保险条例。所以，这种情况下一般不能按照工伤赔偿的标准来获得赔偿。不过，如果是在提供劳务过程中因工作原因受到伤害，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向雇主主张人身损害赔偿。雇主可能需要根据其过错程度，承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

但要是职工在退休前已经认定了工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，只是相关的工伤赔偿事宜在退休时还未处理完毕，那么是可以按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿的。例如，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等赔偿，按月领取伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如果是五级至十级伤残的职工，在退休时，其工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付情况，各地规定有所不同。有的地方规定在职工退休时，不再支付这两项补助金；而有的地方则会根据具体情况进行支付。