不辞职可以领得到工伤赔偿吗？

不辞职是可以领取到部分工伤赔偿的。下面来详细解释一下。

首先，我们要明确工伤赔偿包含多个部分。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分赔偿在认定工伤后，不管是否辞职都可以申请领取，用于支付因工伤产生的医疗费用。

其次，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在停工养伤期间，不辞职也能正常拿工资。

不过，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才支付。比如《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，这两部分赔偿在不辞职的情况下通常无法领取。

综上所述，不辞职时可以领取工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般需在解除劳动关系时才能获得。