原公司不批离职，能去新公司吗？

在原公司不批离职的情况下能否去新公司，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下劳动者的离职权利和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的程序和时间提前通知了用人单位，就拥有合法解除劳动合同的权利，不需要用人单位批准。也就是说，当劳动者履行了提前通知的义务后，原劳动合同就会依法解除。

那么在依法解除劳动合同后，劳动者当然可以去新公司工作。因为此时劳动者与原用人单位之间已经不存在劳动关系，劳动者有自由选择工作的权利，新公司与劳动者建立新的劳动关系是合法的。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，比如在未提前三十日（试用期未提前三日）书面通知的情况下就擅自离职，原劳动合同并未依法解除，劳动者此时与原用人单位仍存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动者去新公司工作，就可能会产生法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，劳动者也可能因为违反劳动合同中的相关约定，需要向原用人单位承担赔偿责任。这种赔偿可能包括原用人单位为招聘劳动者所支付的费用、为劳动者进行培训所花费的费用、因劳动者擅自离职给原用人单位造成的生产经营损失等。

所以，在原公司不批离职时，劳动者要先看自己是否已经按照法律规定的程序和时间提前通知了用人单位。如果已经履行了通知义务，就可以合法地去新公司；如果没有，建议先与原用人单位协商，按照法律规定的程序解除劳动合同，避免给自己和新公司带来不必要的法律风险和损失。