如何恢复劳动关系？

恢复劳动关系，指的是劳动者与用人单位之间原本存在的劳动关系因某些原因中断后，通过一定的方式使这种关系重新建立起来。当劳动者遭遇不合法的解除劳动关系情况时，就可能会涉及恢复劳动关系。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条为恢复劳动关系提供了法律依据。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

若你想要恢复劳动关系，首先要确定用人单位存在违法解除劳动合同的情形。比如，用人单位没有按照法定程序提前通知就辞退你，或者辞退理由不符合法律规定等。常见的违法解除情形包括：用人单位以员工不能胜任工作为由辞退，但却没有提供相应的培训或者调岗；或者在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。

接下来，你可以和用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明你认为其解除劳动合同的行为不合法，表达你想要恢复劳动关系的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。这是一个相对温和的解决方式，调解委员会会帮助你们双方进行沟通和协商，争取达成一致意见。

若调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。