如果要恢复劳动关系该怎么办？

当劳动者想要恢复劳动关系时，需要按照一定的步骤和方法来进行。首先，我们要明白什么是恢复劳动关系。恢复劳动关系就是指劳动者与用人单位之间原本存在的劳动关系，在因为某些原因中断后，又重新回到中断前的状态，劳动者可以继续在该用人单位工作，享受相应的劳动权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这就为劳动者恢复劳动关系提供了法律依据。

如果劳动者认为用人单位是违法解除劳动合同，想要恢复劳动关系，第一步可以和用人单位进行协商。在协商的时候，要明确表达自己想要恢复劳动关系的意愿，并且说明用人单位解除劳动合同是不符合法律规定的。协商的过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，根据法律规定和实际情况，对双方进行调解，促使双方达成一致意见。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

要是调解也没有成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位解除劳动合同是违法的。人民法院会根据法律规定和实际情况，作出公正的判决。

总之，恢复劳动关系需要劳动者了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序来进行，并且要注意收集和保留相关的证据，以维护自己的合法权益。