公司辞退员工该如何申请赔偿？

当公司辞退员工时，员工申请赔偿需要依据具体情况，按照合理合法的步骤进行。首先，我们要明确辞退的性质，这主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。 合法辞退一般是在员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定过错情形下，公司无需支付赔偿。例如，员工严重违反公司的考勤制度，长期无故旷工，公司依据相关规定辞退该员工，这种情况下通常无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 而违法辞退则是指公司没有法定理由或者违反法定程序辞退员工。比如公司以经营困难为由辞退员工，但却没有按照法律规定进行相应的程序，像提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 确定是违法辞退后，员工就可以着手申请赔偿了。第一步是收集证据，这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。有了充分的证据后，你可以先尝试与公司进行协商，直接向公司提出赔偿要求，并说明法律依据。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。 另外，员工也可以选择申请劳动仲裁。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在整个申请赔偿的过程中，员工要注意遵守法律规定和程序要求，维护好自己的合法权益。