椎间盘突出能去做工伤鉴定吗？
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要确定椎间盘突出是否可以做工伤鉴定，我们需要从工伤认定的条件和标准、工伤鉴定的流程等方面来分析。 首先，我们来了解一下什么是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于椎间盘突出，它本身并不直接等同于工伤。一般来说，如果能证明是在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的急性扭伤等情况引发的椎间盘突出，是有可能被认定为工伤的。比如，在搬运重物过程中突然用力不当，当时就感觉腰部疼痛，之后被诊断为椎间盘突出，这种情况就比较符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。 然而，如果是由于长期的工作劳损，如长时间久坐、久站等慢性因素导致的椎间盘突出，认定工伤就相对复杂。因为慢性劳损通常难以明确具体的受伤时间和事故经过，不符合典型的工伤认定情形。不过，如果该疾病被认定为职业病，那么也可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。目前，椎间盘突出并没有明确列入国家规定的职业病目录，但如果能通过专业的医学鉴定证明该疾病与工作环境、工作方式有直接因果关系，也有可能争取认定为工伤。 接下来谈谈工伤鉴定的流程。如果认为自己的椎间盘突出可能是工伤，首先要由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 如果被认定为工伤，接下来就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 综上所述，椎间盘突出能否做工伤鉴定，关键在于能否证明其与工作存在因果关系。如果能证明是工作原因导致的，按照规定的流程申请，就有可能被认定为工伤并进行劳动能力鉴定，从而享受相应的工伤保险待遇。
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