控股母公司是否能控制子公司发工资？

在法律层面，控股母公司通常不能直接控制子公司发工资。下面来详细解释。

首先，我们要明白子公司具有独立的法人资格。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着子公司就像一个独立的“人”，有自己独立的财产、财务和经营决策体系。子公司有自己独立的财务账户，工资的发放属于子公司内部的财务管理事项，从法人独立的角度看，子公司有权自主决定工资的发放事宜。

然而，控股母公司虽然不能直接控制，但在一些情况下会有间接影响。控股母公司作为子公司的大股东，对其经营决策有一定的影响力。母公司可以通过在子公司的股东会或董事会中行使表决权，对涉及工资等重大事项的决策施加影响。例如，如果子公司的章程规定，涉及重大财务支出包括工资调整等事项需要股东会或董事会批准，而母公司在其中占据主导地位，那么它就可能通过这种途径间接影响子公司的工资发放决策。

但这种影响也是有限制的。如果母公司滥用股东权利，过度干涉子公司工资发放，损害子公司或子公司其他股东、员工的利益，根据《公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。员工和子公司其他股东可以通过法律途径维护自身权益。

所以，虽然控股母公司有一定影响力，但不能随意直接控制子公司发工资，并且其行为要受到法律的约束。