工资要不到可以报警吗？

在工资要不到的情况下，是可以报警的，但报警所能起到的作用相对有限。

首先，工资问题本质上属于劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。在我国，对于劳动纠纷有专门的法律规定和处理途径。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这表明，劳动纠纷主要是通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决。

报警后，警察会出警了解情况。警察在这类事件中主要起到调解和维护秩序的作用。如果是因为老板恶意欠薪且有转移财产、逃匿等行为，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时候警察就会介入调查处理。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

不过，在大多数普通的工资拖欠案件中，警方一般会建议劳动者通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来解决问题。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动监察部门则是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。所以，如果遇到工资要不到的情况，报警是一种途径，但更有效的方式可能是通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。