工伤老板不给钱治疗能报警吗？

当遇到工伤老板不给钱治疗的情况，报警是可以的，但报警的作用和适用场景需要从不同角度来分析。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这表明，职工遭遇工伤后，有获得相应赔偿和治疗费用的权利。

从报警的角度来看，如果老板不给钱治疗，报警一般不能直接解决费用支付的问题。因为这种情况本质上属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。公安机关主要负责维护社会治安秩序，处理违法犯罪行为。不过，报警也有一定意义。在报警后，警察可以起到调解和威慑的作用。警察到场后，会对老板进行法律宣传和教育，告知其有支付工伤治疗费用的义务。如果老板存在威胁、暴力等违法行为，警察则可以依法进行处理。

对于这种劳动纠纷，更合适的解决途径是通过劳动保障部门和法律程序。受伤职工或其家属可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付治疗费用和相应的工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能够更有效地维护受伤职工的合法权益。

总之，工伤老板不给钱治疗时，报警可作为一种应急手段，但要从根本上解决问题，还是需要通过劳动保障部门和法律程序来处理。