辞职有离职赔偿金吗，该怎么算？

辞职是否有离职赔偿金需要分情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，通常情况下是没有离职赔偿金的。因为员工主动结束劳动关系，意味着是其自身意愿导致劳动合同的解除，并非用人单位的过错。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种自主决定离职的情形下，用人单位无需支付赔偿金。

然而，在某些特定情况下，即使是员工提出辞职，用人单位也需要支付离职赔偿金。比如用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且依照该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于离职赔偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。