公司裁员赔偿不满意怎么办？

当公司进行裁员，而员工对赔偿不满意时，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解一下裁员赔偿的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工对公司的裁员赔偿不满意，第一步可以尝试与公司进行协商。和公司管理层心平气和地沟通，说明自己的想法和依据法律应得的赔偿，看是否能达成双方都能接受的解决方案。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司违法裁员或者赔偿不合理的行为，劳动监察部门可以责令公司改正。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作年限、工资水平等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果仍然不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出公正的判决。