公司裁人时员工怎样争取赔偿？

当公司进行裁员时，员工若想争取赔偿，首先要了解自己是否符合获得赔偿的条件以及赔偿的标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司是依照法定程序进行经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情况，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司的裁员行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如您在公司工作了3年，正常裁员应获得3个月工资的经济补偿，若公司违法裁员，您就可以要求获得6个月工资的赔偿金。

接下来是争取赔偿的步骤。第一步，与公司进行协商。您可以先和公司相关负责人友好沟通，表明您了解自己的权益，依据法律规定应该获得相应的赔偿，并提出您的合理诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如谈话录音、聊天记录等。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的裁员行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并要求其支付相应的赔偿。您需要准备好能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司裁员的相关证据，比如裁员通知等。

若劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，在公司裁人时，您要积极主动地依据法律规定争取自己应得的赔偿。