公司裁人赔偿该怎么赔？

公司裁人赔偿是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面将为您详细介绍。 首先，我们需要区分合法裁员和违法裁员两种情况。合法裁员通常是指公司依据法律规定的情形进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 对于合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司的裁员行为不符合法律规定，就属于违法裁员。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 举例来说，如果您在公司工作了3年零5个月，月平均工资是5000元。如果是合法裁员，公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。如果是违法裁员，公司则需要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。 所以，当遇到公司裁员时，您要先判断公司的裁员是否合法，再依据法律规定来确定赔偿金额。如果与公司在赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。