公司未足额支付裁员赔偿该怎么办？

当公司未足额支付裁员赔偿时，您可以通过以下方式来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解裁员赔偿的相关法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司未足额支付赔偿，您可以先与公司进行协商。这是解决问题最直接的方式，您可以向公司说明法律规定的赔偿标准，要求公司按照法律规定足额支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向他们提供公司未足额支付赔偿的相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司未足额支付裁员赔偿是违反法律规定的行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关证据，按照法律程序进行维权。